TRATAREMOS DE BUSCAR EL “TRAJE A MEDIDA” A
CADA PERSONA:
PASO 1. FORMACIÓN PRELABORAL
PASO 1. FORMACIÓN PRELABORAL
Antes de incorporarse a la empresa.
Formación y entrenamiento de 235 h.
En dos perfiles laborales:
colaborador de oficina o colaborador de servicios
múltiples.
Financiado y Regulado por Lanbide.
PASO 2. PRÁCTICAS LABORALES EN LA EMPRESA
PASO 2. PRÁCTICAS LABORALES EN LA EMPRESA
Formación Laboral individualizada en la empresa.
Prácticas de 1000 h. de duración.
Con el apoyo y seguimiento de un preparador durante todo el proceso.
Con jornadas de 4-5 h. al día.
Sin coste inicial para la empresa.
Financiado y Regulado por Lanbide.
PASO 3. FÓRMULAS DE CONTINUIDAD
PASO 3. FÓRMULAS DE CONTINUIDAD
CON EL FIN DE FACILITAR A CADA PERSONA LA OPCIÓN MÁS ADECUADA
A SUS NECESIDADES, MOTIVACIONES Y CAPACIDADES EN SU ITINERARIO
LABORAL, SE PLANTEAN DOS FÓRMULAS DE CONTINUIDAD.
1. SERVICIO OCUPACIONAL EN ENTORNOS ORDINARIOS
A través de un acuerdo de colaboración con Gureak.
Itinerario dirigido a aquellas personas que todavía no han llegado
a un perfil de empleo y que requieren de un proceso formativo y de capacitación
mas extenso.
Fórmula dirigida a provocar el desarrollo socio-laboral de las personas participantes.
Con el apoyo y seguimiento de un preparador durante todo el proceso.
Financiado y Regulado por el Dto. De Política Social de la DFG.
2. CONTRATACIÓN DIRECTA POR PARTE DE LA EMPRESA
Diferentes modalidades contractuales con importantes incentivos, beneficios
y bonificaciones fiscales.
Con el asesoramiento, apoyo y seguimiento de un técnico de Gureak durante
todo el proceso.
